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PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT OU DE TRANSFORMATION

Public :


* Secrétaires généraux, membres du Comité de
Direction

Objectif :


* Disposer de points de repères sur l’impact des changements et le lien avec les Risques Psychosociaux(RPS)
* Détecter les signaux faibles dans un contexte de changement
* S’approprier les 3 niveaux de prévention pour accompagner les changements
* Développer le collectif pour renforcer ses ressources

Programme :


* Prendre conscience des liens entre changement et RPS
-Connaître les impacts du changement sur l’individu et le collectif (résistances, moteurs et besoins)
-Savoir cartographier les impacts principaux
-Identifier les liens entre impacts et risques potentiels

* Détecter les signaux faibles dans un contexte de changement
-Pouvoir détecter les signaux faibles au quotidien (changements individuels et collectifs)
-Pratiquer l’écoute active et le feedback
-Savoir orienter les salariés en souffrance vers les acteurs de la prévention

* Pratiquer les 3 niveaux de prévention des RPS
-Connaître les rôles et les responsabilités de chacun
-Définir les actions d’accompagnement possibles aux 3 niveaux de prévention
-Disposer de points de repères pour accompagner les changements
-Communiquer : élément indispensable en contexte de changement

* Développer le collectif pour renforcer ses ressources
-Concentrer le collectif sur son périmètre d’actions
-Développer la cohésion
-Savoir adapter en continu son organisation et ses pratiques dans les phases de changement
-Associer ses équipes pour co-construire l’activité sur un périmètre défini

Methodes :


* Outils collaboratifs et interactifs
* Ateliers , mises en situation

Référence :

MAMA-2004

Durée :

1 jour(s)


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Sessions :

Dates : 2 avril 2020
Lieu : Paris
Tarif : 300 € par journée/stagiaire

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