PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS DANS LES ETABLISSEMENTS DE FORMATION

Public :

Directeurs de CFA, responsables pédagogiques, personnel d'encadrement, formateurs, animateurs, conseillers d'éducation, agents administratifs.

Objectifs pédagogiques :

-Acquérir des compétences en prévention, médiation et gestion des conflits pour faire face à un adolescent ou à un groupe d'adolescents.

pré requis :

En amont de la formation, est envoyé aux participants un outil de recueil de besoins. Les participants sont invites à venir en formation avec des éléments sur les dispositifs de prévention et de gestion des conflits existants dans leurs établissements.

Programme :

- Les enjeux
Comprendre et identifier les enjeux liés à la gestion et à la prévention des conflits.

- Le cadre règlementaire
Construire un cadre règlementaire qui permette de traiter les conflits dans le respect du cadre légal et disciplinaire.

- Les conflits et l'agressivité
Identifier et comprendre les différentes formes et causes de violence et d'agressivité, et les mécanismes individuels et collectifs qui y sont liés.

- De l'idée au projet
Co construire une stratégie et un plan d'actions en phase avec la vision à court, moyen et long termes, de l'établissement.

- L'état des lieux
Analyser la situation

- Du projet à l'action
Mobiliser les outils de la gestion de projet pour piloter la prévention des conflits tel un projet transversal.

- L'action collective
Rechercher les leviers pour faire adhérer et conduire le changement amorcé.
Identifier les ressources nécessaires.
Développer un process de gestion des conflits qui permette une gestion efficace et collective au niveau d'une équipe et d'un établissement.

- De la gestion à la prévention
Analyser les conflits gérés pour identifier des actions correctives appropriées.

- Les ressources et aides mobilisables
Identifier et développer les partenariats internes et externes nécessaire à la gestion et la prévention des conflits.

- Plan d'action personnel.

Methodes :

Echanges de pratiques,

Analyse de situations

Inventaire de l'existant

Partage des outils et expériences issues des environnement de travail.

Evaluation et suivi :

Positionnement pré et post formation
Evaluation de la formation à chaud, en ligne
Suivi par évaluation à + 3 semaines

Intervenant :

IP2A

Référence :

PIMA-2322

Durée :

2 jour(s)